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武汉规定女职工产假多少天

来源:武汉生育保险时间:2020-08-10

【导读】武汉的产假一般都是98天的,如果遇到难产的情况下是可以增加产假的,产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

武汉规定女职工产假多少天

武汉规定女职工产假多少天

1、基本产假:98天+30天=128天
2、难产产假:128+30=128天;
3、怀孕不满四个月流产产假:15~30天;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假:42天;
5、生育多胞胎产假:128+婴儿数*15。
【提示】新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定产假外,增加产假30天;

武汉产假工资如何发放

产假工资正常发放,用人单位依法支付工资,领取方式看单位的工资发放方式是怎么样的。
1、产假期间工资规定:正常工资
中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
2、生育津贴:生育当月缴费基数/30*产假天数
产假期间工资与生育津贴发放办法:根据《武汉市企业职工生育保险规定》第十五条:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

女职工产假办理

办理材料:身份证、结婚证、准生证、和独生子女证。
办理地点:所在公司人事部门。
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假期间被辞退如何索赔

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《中华人民共和国劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【相关问题】

一、武汉市男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发?
【答】武汉男方陪产假的工资是由公司发。
陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖。视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样。

二、武汉公司在产假期间不发工资辞职后能拿到生育津贴吗?
【答】国家没有规定参加生育保险的单位产假期间由单位发放工资,所以单位做法是合理的,生育保险支付职工生育期间的工资(标准叫法是生育津贴),所以不需要辞职啊,而且辞职后不属于职工,不享受生育津贴了。

三、超生有产假吗?
【答】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条:超生能休产假。该规定删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利。

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